國企2022年紀檢工作總結4篇國企2022年紀檢工作總結 目錄 2022年上半年企業紀檢工作總結及下半年工作計劃 公司紀委2022年上半年工作總結和下半年工作計劃 2022年上半年企業紀檢工作下面是小編為大家整理的國企2022年紀檢工作總結4篇,供大家參考。
2022 年上半年企業紀檢工作總結及下半年工作計劃
公司紀委 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃
2022 年上半年企業紀檢工作總結及下半年工作計劃
一、上半年主要工作情況 上半年，紀委辦公室（巡察辦）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆中央紀委六次全會精神為指導，積極貫徹落實黨中央、**公司黨委各項決策部署，聚焦“兩個維護”，落實全面從嚴治黨監督責任，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為公司高質量發展提供堅強政治保障。
主要工作成績和亮點
1. 預防為主，注重監督抓早、抓小。為充分發揮監督實效，在部分部門設置兼職監督員發揮專業監督作用。通過對招標采購、工程建設、**等重點領域不定期組織明察暗訪及監督檢查，精準發現問題和推動解決問題，不斷消除風險隱患。
2. 加強廉政教育，擴大廉政談話范圍。結合各領域、各專業廉政風險點，不斷擴大對關鍵崗位的廉政談話范圍，重點加強與一線干部員工的談心談話和警示教育，通過常態化約談及時發現問題、防微杜漸，不斷規范權力運行，時刻警醒干部職工筑牢反腐思想防線，增強防腐拒蝕能力。
3. 強化作風督查，推動中心工作高效落實。2022 年 6 月，組織召開作風建設會議，印發《加強和改進作風實施方案》，以加強和改進作風為抓手，圍繞公司攻堅任務開展專項督查督辦，推進分解落實，嚴肅計劃考核，切實發揮紀委監督執紀問責作用，
切實整改落實執行不力、工作效率不高、工作標準不高等作風問題，推動中心工作高效落實。
二、開展的主要工作 1. 紀檢工作方面：一是聚焦“兩個維護”，強化政治監督。召開黨委會研究黨風廉政建設和反腐敗工作，印發全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單、紀檢工作要點、領導班子成員落實全面從嚴治黨要求加強黨風廉政建設和反腐敗工作履責要點等文件，不斷壓緊壓實廉政工作責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展。二是高質量開展 2022 年協同監督工作。以服務中心、突出重點、實用高效為原則，圍繞公司年度重點工作，聚焦重點領域、薄弱環節，開展協同監督項目*項，并試行“點題式”監督，充分發揮專業領域監督的主體作用，促進領導干部履行“一崗雙責”，提升公司各領域廉潔風險排查和防控能力。三是預防為主，強化日常監督檢查。在部分部門設置兼職監督員發揮專業監督作用，對**、**、**等重點領域不定期組織明察暗訪及監督檢查，有效化解風險隱患。四是組織開展廉潔警示教育和日常廉政談話。5月，紀委書記講廉政黨課，觀看廉潔警示教育片，不斷加深廉潔警示作用；重要節假日以微信宣傳、制作廉潔海報等方式提醒干部員工廉潔過節；擴大廉政談話范圍，注重與一線干部員工的廉政談話，增強拒腐防變能力。五是建立領導人員廉政檔案。按照“應建盡建、應納盡納、動態管理”原則，完成公司中層及以上領導廉政檔案的建立歸檔工作并動態更新，為開展好選人用人監
督奠定堅實基礎。
2. 巡視巡察工作方面：一是建立健全公司巡察體系。成立公司巡察工作領導小組，全面負責指導公司巡察工作開展；籌劃組建巡察組，抽調公司各部門業務骨干擔任巡察人員，制定巡察計劃，為下一步高質量完成公司巡察任務做好準備。二是組織召開公司巡視巡察問題整改工作啟動會，印發《關于深入開展公司巡視巡察問題整改工作的實施方案》，進一步壓緊壓實巡視巡察問題整改責任，牽頭組織各部門開展巡視巡察問題自查整改工作。
三、下半年工作思路、目標、保障措施 （一）工作思路 一是堅持政治引領，強化政治監督，持續緊盯黨中央、**公司決策部署貫徹落實情況，找準政治監督的切入點和著力點，加強日常監督，注重關口前移，以有力有效監督發揮全面從嚴治黨引領保障作用，推動管黨治黨責任落實。二是持續深化作風建設，堅持目標導向、問題導向，以加強和改進工作作風為抓手，推動優質高效完成公司“91 突破”攻堅任務和年度工作目標。三是全面開展公司巡視巡察問題整改及巡察工作，消除風險隱患、堵塞管理漏洞，把問題整改與深化標本兼治、推動長效機制建設有機結合起來，全面推進管理革命和管理創新，促進公司高質量發展。
?。ǘ┲饕Ｕ洗胧?1. 持續突出日常監督，抓早抓小，防微杜漸。把監督工作
與中心工作、作風建設緊密結合起來，不斷強化日常監督，梳理各領域廉潔風險，健全完善“清單化”監督機制，進一步整合監督力量，明確監督重點，創新監督方式，提升監督質效。進一步創新拓寬信訪渠道，抓好信訪工作，建立信訪舉報臺賬和問題線索處置臺賬。
2. 精準運用監督執紀“四種形態”，推進約談常態化。結合各領域廉政風險點及作風建設，定期組織開展集體約談，緊盯重點領域、關鍵環節、關鍵崗位常態化組織個人提醒約談，不斷增強干部員工拒腐防變能力。注重案例警示教育，持續深化標本兼治，做實以案促改、以案促建、以案促治。
3. 加強指導、監督和問責，推動公司巡視巡察問題整改工作深入開展。牽頭組織對照**以來發現的各類問題、歷史遺留問題、巡視巡察典型問題清單，舉一反三，深入開展自查自糾。抽調公司骨干員工組建巡視巡察督導檢查小組，逐項梳理問題及整改落實情況，建立整改臺賬，嚴格執行“掛賬銷號”制度。加強對巡視巡察問題整改的日常監督，對虛假整改、敷衍應付、整改不到位、不徹底等問題予以問責處理，推動公司巡視巡察問題整改工作深入開展。
4. 不斷提高紀檢、巡察理論水平和業務素質，加強隊伍建設。認真學習黨中央、***公司相關制度文件，積極參加**公司紀檢、巡察相關方面業務培訓，加強與集團公司、兄弟公司的交流、學習，根據集團安排積極參加相關巡視工作，總結工作經驗。
建好、用好、管好公司巡察人才庫，選優配強年輕干部參與巡察工作，加大教育培訓、以干代訓、以巡代練力度，不斷提升巡察干部整體素質。
公司紀委 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃
一、2022 年上半年工作開展情況 2022 年上半年，在**省公司紀委、**公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅定不移全面從嚴治黨，全面壓實“兩個責任”，一體推進“三不”機制，抓好重點領域廉潔風險防控精細管理和精準監督，不斷將公司系統黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。
?。ㄒ唬┙y籌謀劃，推動各項工作平穩起步。召開 2022 年度紀檢工作會議，制定了 2022 年度工作要點，與 16 個部門、車間簽訂了年度黨風廉政建設責任書，組織中層及以上干部和關鍵崗位管理人員簽訂廉潔承諾書 77 份。實行紀檢工作清單制管理機制，排定公司紀委月度工作 11 項、季度工作 4 項、半年工作 3項，常態化及持續性工作 15 項，逐級落實責任分工。紀委書記每月聽取各支部落實“兩個責任”匯報，每季度與黨委委員開展專題談話，向公司黨委匯報全面從嚴治黨工作開展情況 2 次。
?。ǘW思踐悟，不斷強化創新理論武裝。切實增強政治意識，建立紀委會議“第一議題”制度和紀檢干部常態化學習機制，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和中央紀委六次全會精神，將黨的理論轉化為指導實踐的精神動力和具體行動。深化黨史學習教育，組織全體紀檢干部學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編（2021 年版）》《中國共產黨監督執紀史話》。始終把貫徹習近
平總書記重要指示批示精神、黨中央決策部署和上級要求落實情況監督作為首要任務，切實提升政治站位、加強政治監督、保障政治安全。
?。ㄈ╆P口前移，做實做深內部監督。嚴把干部任用廉潔關，對新任職 7 名干部開展廉潔談話，回復黨風廉政情況意見 17 人次，建立完善紀檢人員和領導干部廉政檔案。組織開展招投標管理專項監督，發現問題 16 項，追責 2 人，列入不合格供應商 1家，修編完善制度流程 4 項。更新廉潔從業風險防控體系風險點及防控措施 14 項，下發風險清單，促進防控到位。對疫情防控、選人用人、“三重一大”決策、規范黨內政治生活、退庫物資處理、違規“小金庫”等進行常態化監督，切實保障重點領域和關鍵環節管理規范、關鍵崗位人員從業安全。
?。ㄋ模┮惑w推進，“三不”機制不斷健全。編制《身邊的警示》系列課件，組織開展“紀律進班組”活動，組織中層以上領導干部觀看《蛻變的靈魂》警示教育片，強化不敢腐的震懾。制定修編紀檢制度 6 項、工作流程 4 項，推進廉潔風險防控體系拓展到新能源開發、科技研發等業務領域，扎牢不能腐的籠子。對黨章黨規、習近平總書記系列重要講話進行重點宣貫，發布“廉潔我來談”微信推文 11 期，開展“清風常在”文藝作品征集、發放廉潔 U 盤紀念品等活動，組織開展“講紅色故事，強理想信念，樹**正氣”演講比賽，強化紀律規矩意識，提升不想腐的自覺。
?。ㄎ澹┖輨x“四風”，大力強化作風建設。認真落實**省公司加強作風建設力戒形式主義、官僚主義的十七條規定，徹底取消領導公車通勤、門衛敬禮、會議合影留念等形式主義、官僚主義現象。全面推進領導干部基層調研和群眾訪談活動，聽取一線職工心聲，實打實為員工和基層服務，構建和諧企業。繼續深化元旦春節、五一端午等節假日廉潔提醒，緊盯老問題，關注新動向，把糾正“四風”往深里抓、實里做，堅決防止“四風”問題回潮反彈。開展“機關病”問題自查，全體中層以上干部認真開展公車私用、公款消費等自查自糾，自查 9 個問題全部整改到位。加強對機關文明辦公、勤儉節約、熱情服務、勤儉節約等工作作風的督導，提高服務職工的質量和效率。
?。┨嵘刭|，打造堅強有力的紀檢干部隊伍。開展紀檢系統“強基固本年”專項行動，開展問題線索處置模擬桌面推演案件，進一步規范辦案程序，完善文書模板 16 項。參加紀檢人員黨性錘煉和業務能力培訓，全面提升紀檢干部素質能力。選派2 名優秀紀檢干部參加上級紀委案件查辦，提升紀檢人員執紀審查能力。
上半年，公司紀檢工作取得了一些成績，但仍然存在一些問題：一是廉潔風險防控還沒有做到業務全覆蓋，需要在各業務部門的實踐、配合下逐步補充與完善。二是個別制度本地化不夠到位，容錯糾錯等制度在實施上缺乏有效抓手，責任追究與職工違規違紀處理等方面，需進一步加大制度建設力度。三是糾正“四
風”問題仍需進一步深入，一些改頭換面、變換手法的隱形變異“四風”問題不容忽視，對微信紅包、快遞送禮等問題仍然是監管盲區。對此，公司紀委將認真分析總結，采取有效措施加以解決。四是部分基層紀檢委員存在“老好人”傾向，缺乏主動監督意識和揭短亮丑的勇氣，監督工作浮于表面，在素質能力、責任擔當上與監督工作高質量發展要求還不相適應。以上問題，需要我們在今后工作中認真研究，采取有效措施加以解決。
二、2022 年工作安排 下半年，公司紀委將圍繞公司黨委全面從嚴治黨部署，落實監督執紀問責職責，進一步鞏固風清氣正的政治生態，為公司完成各項目標任務發揮監督保障執行、促進完善發展作用。主要開展 7 個方面的工作。
?。ㄒ唬娀伪O督，推動“兩個責任”落實。圍繞迎接黨的二十大召開、學習黨的二十大精神這條主線，督促全系統黨員自覺把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。緊緊圍繞中心工作，盡職盡責地做好監督執紀問責、正風肅紀反腐各項工作，積極推動公司黨委主體責任落實，對黨員領導干部落實“一崗雙責”責任的監督檢查，推動政治監督向日常、主動監督轉變，充分發揮全面從嚴治黨引領保障作用，推動公司政治環境持續向好。
?。ǘ﹪栏衤鋵嵄O督責任，提升監督實效。緊緊圍繞監督第
一職責，促進各項監督協同發力，把握方式方法，實施精準監督、有效監督，不斷強化常態化、近距離、可視化的日常監督。緊盯重點領域和關鍵環節，開展勞務項目管理專項監督。加強對干部選拔任用的監督，嚴格執行“凡提四必”要求，防止帶病提拔任用干部。盯住“關鍵少數”，強化對同級黨委和“一把手”監督。針對苗頭性、傾向性問題開展警示教育及約談提醒，早提醒、早介入、早預防，防止“小官大貪”。
?。ㄈ┖敛凰尚讣m治“四風”，持之以恒深化作風建設。把糾正“四風”往深里抓實里做，旗幟鮮明反對特權思想、特權現象，持續釋放對“四風”問題緊盯不放、一抓到底的強烈信號，切實維護職工群眾利益。進一步拓寬和暢通監督渠道，創新監督方法，緊緊依靠職工群眾，充分發揮工作作風職工監督員作用，“四風”問題無處遁形。在中秋等假期繼續運用多種形式發信號，劃出高壓線，打好預防針，大力開展明察暗訪，暢通監督舉報渠道。對違規公款吃喝、餐飲浪費等歪風陋習“零容忍”，發現一起，嚴肅處理一起，久久為功，化風成俗，進一步推動作風持續好轉。
?。ㄋ模┩怀鰳吮炯嬷?，一體推進“三不”機制。持續保持高壓震懾態勢不放松，對問題線索發現一起查處一起。堅持“一案雙查”，對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的嚴肅追責問責。堅持以案促改，注重在執紀過程中發現管理問題和廉潔風險，完善制度和廉潔風險防控措施，從源頭上防范廉潔風險。持續開展
正反兩面廉政教育，通過組織傳統紅色教育、講述專題黨課等活動形式，進一步強化黨性黨風教育；持續開展“每月一案”警示教育活動，每月定期組織觀看典型案例警示教育影視資料，以身邊人身邊事來強化教育效果，培育公司特色廉潔文化。
?。ㄎ澹┮匝膊煺臑樽ナ?，提升治理效能。組織學習**省公司巡察兄弟單位的巡察報告，舉一反三，著力查找“兩個責任”落實問題、選人用人等問題，提前做好整改落實。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，對 2020 年巡察整改發現問題開展“回頭看”，全面推進問題整改“清倉見底”。全面檢視職能部室巡察整改成效，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的嚴肅問責...
公司紀委 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃
20xx 年度紀檢監察工作述職報告
2022 年公司紀委書記黨風廉政建設和反腐敗工作會講話稿
紀委書記關于加強完善國企總部機關黨建責任鏈問題的研究與對策（集團公司）
公司紀委 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃
一、2 2022 年上半年工作開展情況
2022 年上半年，在**省公司紀委、**公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅定不移全面從嚴治黨，全面壓實“兩個責任”，一體推進“三不”機制，抓好重點領域廉潔風險防控精細管理和精準監督，不斷將公司系統黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。
?。ㄒ唬┙y籌謀劃，推動各項工作平穩起步。召開 2022 年度紀檢工作會議，制定了 2022 年度工作要點，與 16 個部門、車間簽訂了年度黨風廉政建設責任書，組織中層及以上干部和關鍵崗位管理人員簽訂廉潔承諾書 77 份。實行紀檢工作清單制管理機制，排定公司紀委月度工作 11 項、季度工作 4 項、半年工作 3項，常態化及持續性工作 15 項，逐級落實責任分工。紀委書記每月聽取各支部落實“兩個責任”匯報，每季度與黨委委員開展專題談話，向公司黨委匯報全面從嚴治黨工作開展情況 2 次。
?。ǘW思踐悟，不斷強化創新理論武裝。切實增強政治意識，建立紀委會議“第一議題”制度和紀檢干部常態化學習機制，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和中央紀委六次全會精神，將黨的理論轉化為指導實踐的精神動力和具體行動。深化黨史學習教育，組織全體紀檢干部學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編（2021 年版）》《中國共產黨監督執紀史話》。始終把貫徹習近
平總書記重要指示批示精神、黨中央決策部署和上級要求落實情況監督作為首要任務，切實提升政治站位、加強政治監督、保障政治安全。
?。ㄈ╆P口前移，做實做深內部監督。嚴把干部任用廉潔關，對新任職 7 名干部開展廉潔談話，回復黨風廉政情況意見 17 人次，建立完善紀檢人員和領導干部廉政檔案。組織開展招投標管理專項監督，發現問題 16 項，追責 2 人，列入不合格供應商 1家，修編完善制度流程 4 項。更新廉潔從業風險防控體系風險點及防控措施 14 項，下發風險清單，促進防控到位。對疫情防控、選人用人、“三重一大”決策、規范黨內政治生活、退庫物資處理、違規“小金庫”等進行常態化監督，切實保障重點領域和關鍵環節管理規范、關鍵崗位人員從業安全。
?。ㄋ模┮惑w推進，“三不”機制不斷健全。編制《身邊的警示》系列課件，組織開展“紀律進班組”活動，組織中層以上領導干部觀看《蛻變的靈魂》警示教育片，強化不敢腐的震懾。制定修編紀檢制度 6 項、工作流程 4 項，推進廉潔風險防控體系拓展到新能源開發、科技研發等業務領域，扎牢不能腐的籠子。對黨章黨規、習近平總書記系列重要講話進行重點宣貫，發布“廉潔我來談”微信推文 11 期，開展“清風常在”文藝作品征集、發放廉潔 U 盤紀念品等活動，組織開展“講紅色故事，強理想信念，樹**正氣”演講比賽，強化紀律規矩意識，提升不想腐的自覺。
?。ㄎ澹┖輨x“四風”，大力強化作風建設。認真落實**省公司加強作風建設力戒形式主義、官僚主義的十七條規定，徹底取消領導公車通勤、門衛敬禮、會議合影留念等形式主義、官僚主義現象。全面推進領導干部基層調研和群眾訪談活動，聽取一線職工心聲，實打實為員工和基層服務，構建和諧企業。繼續深化元旦春節、五一端午等節假日廉潔提醒，緊盯老問題，關注新動向，把糾正“四風”往深里抓、實里做，堅決防止“四風”問題回潮反彈。開展“機關病”問題自查，全體中層以上干部認真開展公車私用、公款消費等自查自糾，自查 9 個問題全部整改到位。加強對機關文明辦公、勤儉節約、熱情服務、勤儉節約等工作作風的督導，提高服務職工的質量和效率。
?。┨嵘刭|，打造堅強有力的紀檢干部隊伍。開展紀檢系統“強基固本年”專項行動，開展問題線索處置模擬桌面推演案件，進一步規范辦案程序，完善文書模板 16 項。參加紀檢人員黨性錘煉和業務能力培訓，全面提升紀檢干部素質能力。選派2 名優秀紀檢干部參加上級紀委案件查辦，提升紀檢人員執紀審查能力。
上半年，公司紀檢工作取得了一些成績，但仍然存在一些問題：一是廉潔風險防控還沒有做到業務全覆蓋，需要在各業務部門的實踐、配合下逐步補充與完善。二是個別制度本地化不夠到位，容錯糾錯等制度在實施上缺乏有效抓手，責任追究與職工違規違紀處理等方面，需進一步加大制度建設力度。三是糾正“四
風”問題仍需進一步深入，一些改頭換面、變換手法的隱形變異“四風”問題不容忽視，對微信紅包、快遞送禮等問題仍然是監管盲區。對此，公司紀委將認真分析總結，采取有效措施加以解決。四是部分基層紀檢委員存在“老好人”傾向，缺乏主動監督意識和揭短亮丑的勇氣，監督工作浮于表面，在素質能力、責任擔當上與監督工作高質量發展要求還不相適應。以上問題，需要我們在今后工作中認真研究，采取有效措施加以解決。
二、2 2022 年工作安排
下半年，公司紀委將圍繞公司黨委全面從嚴治黨部署，落實監督執紀問責職責，進一步鞏固風清氣正的政治生態，為公司完成各項目標任務發揮監督保障執行、促進完善發展作用。主要開展 7 個方面的工作。
?。ㄒ唬娀伪O督，推動“兩個責任”落實。圍繞迎接黨的二十大召開、學習黨的二十大精神這條主線，督促全系統黨員自覺把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。緊緊圍繞中心工作，盡職盡責地做好監督執紀問責、正風肅紀反腐各項工作，積極推動公司黨委主體責任落實，對黨員領導干部落實“一崗雙責”責任的監督檢查，推動政治監督向日常、主動監督轉變，充分發揮全面從嚴治黨引領保障作用，推動公司政治環境持續向好。
?。ǘ﹪栏衤鋵嵄O督責任，提升監督實效。緊緊圍繞監督第
一職責，促進各項監督協同發力，把握方式方法，實施精準監督、有效監督，不斷強化常態化、近距離、可視化的日常監督。緊盯重點領域和關鍵環節，開展勞務項目管理專項監督。加強對干部選拔任用的監督，嚴格執行“凡提四必”要求，防止帶病提拔任用干部。盯住“關鍵少數”，強化對同級黨委和“一把手”監督。針對苗頭性、傾向性問題開展警示教育及約談提醒，早提醒、早介入、早預防，防止“小官大貪”。
?。ㄈ┖敛凰尚讣m治“四風”，持之以恒深化作風建設。把糾正“四風”往深里抓實里做，旗幟鮮明反對特權思想、特權現象，持續釋放對“四風”問題緊盯不放、一抓到底的強烈信號，切實維護職工群眾利益。進一步拓寬和暢通監督渠道，創新監督方法，緊緊依靠職工群眾，充分發揮工作作風職工監督員作用，“四風”問題無處遁形。在中秋等假期繼續運用多種形式發信號，劃出高壓線，打好預防針，大力開展明察暗訪，暢通監督舉報渠道。對違規公款吃喝、餐飲浪費等歪風陋習“零容忍”，發現一起，嚴肅處理一起，久久為功，化風成俗，進一步推動作風持續好轉。
?。ㄋ模┩怀鰳吮炯嬷?，一體推進“三不”機制。持續保持高壓震懾態勢不放松，對問題線索發現一起查處一起。堅持“一案雙查”，對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的嚴肅追責問責。堅持以案促改，注重在執紀過程中發現管理問題和廉潔風險，完善制度和廉潔風險防控措施，從源頭上防范廉潔風險。持續開展
正反兩面廉政教育，通過組織傳統紅色教育、講述專題黨課等活動形式，進一步強化黨性黨風教育；持續開展“每月一案”警示教育活動，每月定期組織觀看典型案例警示教育影視資料，以身邊人身邊事來強化教育效果，培育公司特色廉潔文化。
?。ㄎ澹┮匝膊煺臑樽ナ?，提升治理效能。組織學習**省公司巡察兄弟單位的巡察報告，舉一反三，著力查找“兩個責任”落實問題、選人用人等問題，提前做好整改落實。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”，對 2020 年巡察整改發現問題開展“回頭看”，全面推進問題整改“清倉見底”。全面檢視職能部室巡察整改成效，對整改不力、敷衍整改、虛假整改的嚴肅問責追責。
?。┏掷m加強人才隊伍建設，打造紀檢鐵軍。把政治素質看作紀檢干部的第一素質，堅定不移提升政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，厚植擔當作為的底氣。依托公司“十四五”人才培養規劃，主動參加**省公司及省紀委紀檢人才業務培訓，常態化開展黨章、黨規等理論學習，積極舉薦紀檢干部參加集團公司、**省公司巡視巡察工作。不斷優化紀檢業務制度流程，動態完善紀檢后備干部人才庫，進一步提升紀檢干部工作的規范化管理水平和能力。
x 20xx 年度紀檢監察工作述職報告
?。▓蟾嫒耍簒 xx 公司紀委書記
** ）
各位領導、同志們：
我于今年 6 月到**分公司任職，在**總公司黨委、紀委的正確領導下，在**分公司班子成員和廣大員工的支持、幫助下，我不斷加強學習，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，積極履職盡責，嚴守黨的紀律，挺紀執紀在前，較好履行了紀委書記職責，為**分公司創造風清氣正、和諧穩定的發展環境打下基礎，現將有關重點工作匯報如下，不妥之處敬請批評指正。
一、明確“一崗雙責”，壓實“兩個責任”
**分公司深入貫徹黨的十九大精神，認真落實黨中央、中央紀委、集團公司黨組、**公司黨委工作部署，持續加強黨風廉潔建設，緊緊圍繞生產經營中心任務，壓實“兩個責任”，從嚴、從細、從實推動全面從嚴治黨。
明確領導班子“一崗雙責”。今年，公司對領導班子人員做出調整，**書記調回**總公司，選聘**、**為公司副總經理。班子調整后，公司迅速召開黨委會議對班子成員分工加以研究討論，不僅重新劃分了主營業務職責范圍，加強了領導的屬地化管理，同時明確了各自分管領域的黨建工作與黨風廉潔建設，全面推進“一崗雙責”貫徹落實。
提升黨委班子履行“主體責任”能力。黨內生活事關黨的建設的全局，通過抓領導班子黨內生活，提升黨委領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主建設，全面加強黨委履行“主體責任”能力。**分公司通過每月定期組織黨委委員開展黨委中心組學習，加強黨的十九大精神和黨規黨
紀宣貫，強化領導班子理論武裝，提升領導班子政治素養和紀律意識。通過組織黨委成員召開民主生活會開展批評與自我批評，發揚黨內民主，加強黨內監督，改進工作作風。
黨委班子較好落實“主體責任”。黨委班子成員高度重視黨風廉潔建設及反腐敗工作，能夠做到通過不斷學習，努力提高個人政治素養，嚴于律己、率先垂范、防微杜漸，堅決服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則，全面落實領導干部廉潔自律的各項規定。黨委領導班子成員均能較好落實在工作中積極踐行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓分管部門的黨風廉潔建設，把反腐倡廉與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使公司黨風廉潔建設和反腐敗工作始終處于高壓態勢。
二、狠抓權利規范，扎緊制度“籠子”
制度建設是構建不能腐機制的根本。**分公司黨委緊盯重大事項，完善議事決策制度，修訂完善《“三重一大”決策制度實施細則》和《黨委會議事規則》，健全了黨委參與企業重大問題決策運行機制，公司經理辦公會和黨委會定期開展，加強了民主決策，使重大決策更加科學合理，提高了決策水平，防范了決策風險。通過扎好制度藩籬，堅持把遵守黨章和黨內法規體現到不能腐機制建設全過程、各方面，使公司黨委“把方向、管大局、保落實”的作用得到充分發揮。
三、把好廉潔用人關，
促進政治生態建設
建設風清氣正、干事創業的政治生態，必須緊緊抓住選
人用人導向。當前，**分公司正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，改革發展、提質增效的任務艱巨。公司今年有 6名中層干部因年齡原因退出現職，造成中層干部缺口，為使新老干部順利交接過渡，不影響公司正常生產經營，公司領導高度重視，今年年初成立了干部選拔任用考察組，制定考察方案，嚴格按照《**公司領導人員選拔任用實施細則（試行）》按部就班開展干部選拔任用工作，嚴格落實民主推薦、民主測評和任用公示的程序，完成了**位中層領導干部的選聘任用工作。在**有限公司近期開展的機構設置和領導干部選聘工作中，公司黨委同樣嚴格按照干部選聘要求，充分聽取各方意見，嚴格按照制度文件，落實民主組織程序進行選拔。在選人用人過程中，公司黨委始終堅持正確用人導向，公司紀委始終履行監督職責，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，在中層干部選聘工作中堅持德才兼備、以德為先，對政治上有問題的一票否決、廉潔上有硬傷的堅決排除，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，推動了選人用人的公正公平，營造了干事創業的好環境。
四、聚焦“第一種形態”，推動全面從嚴治黨
吃透理解監督執紀“四種形態”。準確把握運用“四種形態”，關鍵在于深刻領會全面從嚴治黨的本質要求，認清越往后執紀越嚴的總體趨勢。**分公司紀委認真貫徹落實黨中央關于“四種形態”的指示和要求，堅持紀嚴于法、紀在法前，準確把握“常態、大多數、少數、極極少數”的關系，恰當運用好批評教育、誡勉談話、輕處分和組織調整、重處分和重大職務調整、移送司法機關依法處理等方式來更好處
理各類違紀行為。對于基層分公司而言，實踐“四種形態”關鍵是在用好第一種形態上下功夫。“第一種形態”，主要針對的是苗頭性、傾向性、萌芽性、一般性的問題。我們采取了個別談話、集中廉潔談話、民主生活會等多種方式，及時提醒、糾正和查處黨員干部的“小毛病”“小問題”， 使“紅紅臉”、“ 出出汗”成為常態，注重加...
公司紀委 2022 年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作匯報 公司紀委 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃 2022 年公司紀委書記黨風廉政建設和反腐敗工作會講話稿
公司紀委 2022 年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作匯報
2022 年以來，**公司紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實擔負起政治責任、監督責任，以推動**公司高效融合發展為主題，以推進全面從嚴治黨、深化企業改革為主線，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐落地生根?，F將有關情況匯報如下，不妥之處請各位領導、同志們批評指正。
一、上半年工作開展情況 一是發揮協助職責，協同“兩個責任”貫通。
堅持協助不替代，聚焦協助公司黨委履行全面從嚴治黨主體責任，制定完善《**公司 2022 年度黨風廉政建設目標責任書》，規范責任范圍*項*條，量化指標*條，使之具體化、可操作。對照集團公司紀委年度黨風廉政建設責任清單要求，今年以來，向集團公司紀委呈送每周要情匯報*期，疫情防控再監督再檢查專報*期，向各法人單位及支部發放工作匯總提示單*期，安排部署工作內容*項，工作通報提醒*條，倒逼各類主體從嚴從實抓好問題整改。
二是聚焦“兩個維護”，持續深化政治監督。
聚焦推動**高效融合發展的總目標，持續監督推動黨的十九屆歷次全會精神和中央紀委六次全會、省紀委*屆*次會議精神的貫徹落實，緊緊圍繞疫情防控、鄉村振興、安全生
產和集團公司紀委《關于落實《2022 年度**監管企業貫徹落實十三屆省紀委六次全會工作任務分工方案》指導意見》，常態化跟進專項監督*次，累計發現問題*項，提出相應整改意見*條，確保決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。同時，在省疫情防控關鍵期，不斷強化疫情防控政治擔當，及時宣貫有關疫情防控的重要指示批示精神，采取線上會議宣貫、定期報送疫情防控再監督再檢查情況表、不定期抽查等方式，深入開展基層督導，及時通報有關情況，形成有力警示，推動**公司所屬各法人單位及支部進一步強化責任落實。
三是堅持“三不”一體，深化標本兼治更加扎實。
一是強化不敢腐的震懾，全面筑牢監督執紀“生命線”。通過強化廉政教育，前移關口，筑牢廉潔思想防線。堅持教育為主、預防為先，開展好經常性紀律教育。通過線上參觀廉政教育基地、發送廉政微信、組織全體紀委委員、各支部黨員觀看廉政警示教育片、案例分析通報等方式，積極引導黨員干部以高標準、嚴要求為行動引領。堅持嚴管厚愛，時刻以法紀為準繩，加強對黨員干部履行職責和權力行使情況的監督，不斷擴大約談提醒覆蓋面，先后組織所屬*家公司黨員領導干部開展集體談話*次，個別談話*人，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，確保各級責任落實到位。二是扎牢不能腐得籠子，推動各項機制制度改革創新。堅持“建章立制”，不斷加強制度建設，結合實際仔細梳理，修訂完善了《違規發放津貼補貼、收送禮金行為處分規定》《談心談話工作方案》
兩項制度，切實做到按制度管事、靠制度管人。持續著力于解決職工群眾關心的作風問題，緊盯違反中央八項規定和形式主義官僚主義、破壞企業政治生態環境、基層管理人員“小微腐敗”等方面，集中力量開展相關問題監督檢查，積極參與法人單位及支部的各類會議及選人用人源頭環節，對動議、民主推選、考察談話等程序進行全程監督，累計參與各類會議*次，組織召開紀委工作會議*次，參與考察談話*次，為營造公開、公平、公正的良好用人環境提供堅強紀律保證。同時聚焦“關鍵少數”、關鍵崗位開展巡視檢查*次，對所屬六家單位“一崗雙責”落實情況及采購、小金庫等項重點環節進行監督檢查，發現問題*條，督促各公司針對檢查中發現的諸多問題制定整改清單及措施*項，明確責任人、規定整改時限，形成工作閉環，全面落實落細問題整改。今年以來，**公司共處理信訪舉報兩起，根據案件調查情況完善相關制度流程*項。三是增強不想腐的自覺，活學活用典型案例資源。在具體工作推動中注重教育宣傳先行，督促全體黨員干部、重點崗位人員簽訂廉潔自律承諾書*份，通過“清風**”美篇號推送漫畫說紀、警鐘長鳴、清風人物等文章*篇，微信工作群推送學習文章*篇，觀看警示教育短片*部，撰寫心得體會*篇，動態更新廉政檔案，做到實時追蹤、自糾自查，早發現、早提醒、早糾正。常態化開展家風宣傳教育*次，引導和推動公司黨員領導干部嚴格管好家屬子女，嚴格家風家教，筑牢反腐倡廉的家庭防線。開展《信訪工作條例》專項宣傳活動，引導干部職工依法逐級有序反映問題，
將“陽光信訪、責任信訪、法治信訪”落實落地。
四是從嚴做實基層監督，持續強化作風建設。
積極整合監督力量，開展“監督＋再監督”聯合檢查，組織開展“元旦”“春節”“清明”期間等關鍵節點“四風”情況監督檢查*次，小金庫專項檢查*次，通過節前通知文件的下發學習、美篇廉潔提醒的發送，持續營造風清氣正的濃厚氛圍，同時加強與各公司行政、安全等部門的密切協作，積極發揮各公司紀委委員監督“探頭”作用，緊盯領導干部這個“關鍵少數”，推動各公司各部門及時傳達集團公司紀委、**公司黨委紀委有關通知文件，嚴格監督摸排各法人單位節日前后違規發放禮品禮金、違規吃請、公車使用等違反中央八項規定精神問題情況，進一步細化落實廉潔過節要求及舉措，嚴明節日期間紀律要求，抓好壓力傳導，確保責任到位。進一步規范信訪舉報辦理工作制度及流程*項，設立信訪舉報箱*個，每月開箱*次，公布舉報郵箱和舉報電話，進一步暢通員工及服務對象監督舉報渠道，加大問題線索排查和處置力度，監督員工廉潔從業行為。針對非黨員干部的信訪舉報成立聯合調查小組，明確工作分工及工作安排及時開展初步調查。
五是嚴抓自身建設，持續增強監督本領。
認真落實集團公司紀委關于“持續強化全員培訓，提高政治理論和業務能力素質”的相關要求，結合黨史學習教育，常態化開展紀檢業務“大培訓、大練兵”活動，推出每周一期《專業學習題庫》，從《中國共產黨紀律檢查機關監督執
紀工作規則》入手，細化學習內容，分解條款釋義，為依規依紀依法履職打牢基礎。
二、存在的問題。
今年以來，公司紀委在監督檢查工作上取得了一定的成績，但也清醒的認識到，距離公司黨委、上級紀委以及職工群眾的期盼還存在一定差距。主要體現在以下幾個方面：
?。ㄒ唬┎糠贮h支部履行主體責任意識不強，主動性不足。
部分黨支部在基層監督管理方面主要依靠紀委督促，對主動抓黨風廉政建設工作的積極性不高、認識不足、重視不夠，存在責任落實不到位現象，特別是在運用監督執紀“第一種形態”方面的意識不強。
?。ǘ┍O督執紀作用發揮有待加強。
對各公司各重點部門的監督檢查不夠深入，精準發現問題和思想苗頭的能力還不強，對已經發現的問題落實整改回頭看還不到位、不深入。
?。ㄈ┘o檢干部隊伍建設急需加強。
目前公司紀檢兼職人員偏多，案件查辦力量薄弱，涉及干部隊伍專業化的能力不夠高，對紀檢工作缺乏系統觀念，抓不住監督執紀重點，摸不準規律，和公司黨委及上級紀委的要求差距明顯。
三、下一步工作計劃。
?。ㄒ唬┰邳h風廉政建設責任制的落實上下功夫。
在公司上下樹牢黨要管黨、從嚴治黨的責任意識，堅決貫徹黨的理論和路線方針，認真開展黨內政治生活，始終保持全體黨員干部職工堅定的政治定力，不斷加強黨風廉政建設的思想和行動自覺。持續推進“兩個維護”在**公司融合發展進程中的具體化、常態化，加強對黨的紀律特別是政治紀律執行情況的監督檢查，協助公司黨委健全完善從嚴治黨制度，促進黨委主體責任、黨委書記“第一責任”、班子成員“一崗雙責”和紀委監督責任的四責協同。
?。ǘ┰诨鶎幼黠L建設上下功夫。
一是持續深入開展黨史學習教育，把學黨史悟思想的實際成效體現在干事創業推進各項工作中，樹立起新風正氣、比學趕幫超的良好氛圍，為推動**公司創新融合發展提供作風保障。二是進一步聚焦監督執紀問責這一主責，緊盯重要節點，扭住公款送禮、公款吃喝、公款旅游、出入私人會所等不正之風，積極采取與各職能部門聯合檢查、交叉互查、復檢復查等措施，從細處著眼，深處著力，抓早抓小，嚴查深挖，為**公司的發展營造良好的政治生態。三是不斷強化監督效能，切實推動部門履職，牢牢把握紀委“監督的再監督”這一定位，把黨委的全面監督、紀委的專責監督、部門職能監督、黨內民主監督與日常監督相融合，圍繞工作落實中存在的責任缺位、監管缺失等“關鍵人”“關鍵事”，以強監督促旅發公司穩步發展。
?。ㄈ┰趶娀陨斫ㄔO上下功夫。
**公司全體紀檢干部要以更高的標準、更嚴的紀律要求
自己，以理論上的清醒強化政治上的堅定，發揚“嚴真細實快”的工作作風，進一步強化監督執紀問責，一心一意干紀檢，聚精會神抓監督。努力成為“政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬”的紀檢干部。
公司紀委 2 2022 年上半年工作總結和下半年工作計劃
一、2022 年上半年工作開展情況 2022 年上半年，在**省公司紀委、**公司黨委的堅強領導下，公司紀委堅定不移全面從嚴治黨，全面壓實“兩個責任”，一體推進“三不”機制，抓好重點領域廉潔風險防控精細管理和精準監督，不斷將公司系統黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進。
?。ㄒ唬┙y籌謀劃，推動各項工作平穩起步。召開 2022 年度紀檢工作會議，制定了 2022 年度工作要點，與 16 個部門、車間簽訂了年度黨風廉政建設責任書，組織中層及以上干部和關鍵崗位管理人員簽訂廉潔承諾書 77 份。實行紀檢工作清單制管理機制，排定公司紀委月度工作 11 項、季度工作 4 項、半年工作 3項，常態化及持續性工作 15 項，逐級落實責任分工。紀委書記每月聽取各支部落實“兩個責任”匯報，每季度與黨委委員開展專題談話，向公司黨委匯報全面從嚴治黨工作開展情況 2 次。
?。ǘW思踐悟，不斷強化創新理論武裝。切實增強政治意識，建立紀委會議“第一議題”制度和紀檢干部常態化學習機制，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和中央紀委六次全會精神，將黨的理論轉化為指導實踐的精神動力和具體行動。深化黨史學習教育，組織全體紀檢干部學習《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編（2021 年版）》《中國共產黨監督執紀史話》。始終把貫徹習近
平總書記重要指示批示精神、黨中央決策部署和上級要求落實情況監督作為首要任務，切實提升政治站位、加強政治監督、保障政治安全。
?。ㄈ╆P口前移，做實做深內部監督。嚴把干部任用廉潔關，對新任職 7 名干部開展廉潔談話，回復黨風廉政情況意見 17 人次，建立完善紀檢人員和領導干部廉政檔案。組織開展招投標管理專項監督，發現問題 16 項，追責 2 人，列入不合格供應商 1家，修編完善制度流程 4 項。更新廉潔從業風險防控體系風險點及防控措施 14 項，下發風險清單，促進防控到位。對疫情防控、選人用人、“三重一大”決策、規范黨內政治生活、退庫物資處理、違規“小金庫”等進行常態化監督，切實保障重點領域和關鍵環節管理規范、關鍵崗位人員從業安全。
?。ㄋ模┮惑w推進，“三不”機制不斷健全。編制《身邊的警示》系列課件，組織開展“紀律進班組”活動，組織中層以上領導干部觀看《蛻變的靈魂》警示教育片，強化不敢腐的震懾。制定修編紀檢制度 6 項、工作流程 4 項，推進廉潔風險防控體系拓展到新能源開發、科技研發等業務領域，扎牢不能腐的籠子。對黨章黨規、習近平總書記系列重要講話進行重點宣貫，發布“廉潔我來談”微信推文 11 期，開展“清風常在”文藝作品征集、發放廉潔 U 盤紀念品等活動，組織開展“講紅色故事，強理想信念，樹**正氣”演講比賽，強化紀律規矩意識，提升不想腐的自覺。
?。ㄎ澹┖輨x“四風”，大力強化作風建設。認真落實**省公司加強作風建設力戒形式主義、官僚主義的十七條規定，徹底取消領導公車通勤、門衛敬禮、會議合影留念等形式主義、官僚主義現象。全面推進領導干部基層調研和群眾訪談活動，聽取一線職工心聲，實打實為員工和基層服務，構建和諧企業。繼續深化元旦春節、五一端午等節假日廉潔提醒，緊盯老問題，關注新動向，把糾正“四風”往深里抓、實里做，堅決防止“四風”問題回潮反彈。開展“機關病”問題自查，全體中層以上干部認真開展公車私用、公款消費等自查自糾，自查 9 個問題全部整改到位。加強對機關文明辦公、勤儉節約、熱情服務、勤儉節約等工作作風的督導，提高服務職工的質量和效率。
?。┨嵘刭|，打造堅強有力的紀檢干部隊伍。開展紀檢系統“強基固本年”專項行動，開展問題線索處置模擬桌面推演案件，進一步規范辦案程序，完善文書模板 16 項。參加紀檢人員黨性錘煉和業務能力培訓，全面提升紀檢干部素質能力。選派2 名優秀紀檢干部參加上級紀委案件查辦，提升紀檢人員執紀審查能力。
上半年，公司紀檢工作取得了一些成績，但仍然存在一些問題：一是廉潔風險防控還沒有做到業務全覆蓋，需要在各業務部門的實踐、配合下逐步補充與完善。二是個別制度本地化不夠到位，容錯糾錯等制度在實施上缺乏有效抓手，責任追究與職工違規違紀處理等方面，需進一步加大制度建設力度。三是糾正“四
風”問題仍需進一步深入，一些改頭換面、變換手法的隱形變異“四風”問題不容忽視，對微信紅包、快遞送禮等問題仍然是監管盲區。對此，公司紀委將認真分析總結，采取有效措施加以解決。四是部分基層紀檢委員存在“老好人”傾向，缺乏主動監...
.................................................................... - 2 - 2.國有企業紀檢監察工作總結（二）
.................................................................... - 5 - 3.國有企業紀檢監察工作總結（三）
.................................................................... - 9 - 4.國有企業紀檢監察工作總結（四）
................................................................. - 16 - 5.國有企業紀檢監察工作總結（五）
................................................................. - 23 - 6.國有企業紀檢監察工作總結（六）
................................................................. - 30 - 7.國有企業紀檢監察工作總結（七）
........................................................................ 34
國有企業紀檢監察工作總結（一）
今年以來，在上級公司黨委、紀委的正確領導下，xx 公司積極引導黨員、領導干部廉潔從政，促進作風轉變，為公司發展提供了強有力的思想和組織保證?，F將 xx 公司上半年紀檢監察工作開展情況及下半年紀檢監察工作計劃匯報如下：
一、上半年紀檢監察工作開展情況 （一）加強組織領導，認真履行職責
xx 公司黨支部高度重視黨風廉政建設工作，始終將此項工作作為年度的重要工作來抓，同日常工作同部署同安排。召開專題會議研究部署黨風廉政建設工作，明確支部成員黨風廉政建設工作的職責和具體要求，簽訂目標任務責任書，把黨風廉政建設任務分解到了工作的各個方面，進一步加強了對黨風廉政建設工作的領導,強化了班子成員的黨風廉政建設責任意識，形成了上下協調，層層落實的工作格局。
?。ǘ┲苊懿渴?，扎實開展黨風廉政建設工作
一是加強思想道德教育，提高干部職工的廉潔自律意識。公司黨支部堅持每周一次政治理論學習，促進“兩學一做”學習教育常態化、制度化；同時開展了學習《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、“一準則一條例一規則”集中學習教育等一系列活動，強化廉政學習理念，營造廉潔自律氛圍，組織全體黨員參觀廉政教育長廊，進一步提高了干部職工廉潔自律意識和廉潔自律能力。
二是加強制度建設，進一步規范管理。公司建立和完善了黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度，再一次完善修訂了《xx 公司財務票據管理規定》、
公車管理制度等，使加強干部職工作風建設，落實干部職工廉潔自律，制止奢侈浪費行為等有關工作有章可循。
三是加強作風建設。嚴格執行上級公司“三重一大”決策制度，認真落實領導干部個人有關事項報告制度，嚴格執行不準收受禮金、紅包等的有關規定，被動收到暫又不能退回的及時上繳登記，以便后續處理，做到了禮金、紅包等“零持有、零報告”。在選人用人、職稱評聘、職工工資、福利發放等涉及職工群眾利益等問題決策上自覺接受廣大職工群眾監督，確保了公司全年無一起違規違紀事件發生。
?。ㄈ┰鷮嶉_展“治玩風、轉作風、樹正氣”專項活動
為進一步落實全面從嚴治黨的要求，持之以恒的把作風建設引向深入，按照上級公司黨委的相關要求，在全公司范圍內開展此項專項活動，協助對公司各部室的考勤記錄和日常工作情況進行不定期檢查，每周通報一次。
?。ㄋ模┢渌ぷ?/p>
1、協助公司黨支部組織領導班子成員召開班子民主生活會，并按時上報相關材料。
2、監督管理黨員辦理婚喪喜慶事宜備案 2 人次。
3、通過組織召開節前專題會議，對領導干部及關鍵崗位人員進行“元旦”、“春節”、“清明”、“五一”、“端午”節前廉政提醒教育。
4、配合公司財務，順利完成公司上半年的清欠工作。
二、存在問題和不足 按照上級的部署和要求，認真開展了紀檢監察各項工作，但因是綜合部門，每個人都是兼職作業，工作上難免有失誤，今后在紀檢監察工作上還要在做細、做實上下功夫，不斷改進工作方法，創新工作方式，推動我公司的紀檢監察工作再上臺階。
三、下半年工作計劃 （一）持續扎實做好貫徹十九大精神、學習黨章、憲法、監察法等工作，同時促進“兩學一做”學習教育常態化。
xx 公司將把學習貫徹落實黨的十九大精神作為一項主要工作來抓，推進學習宣傳貫徹黨的十九大精神更加深入化、更加常態化,讓黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，成為公司廣大黨員干部職工干事創業的思想武器、力量源泉和精神支柱。
?。ǘ┖葑ヘ熑温鋵?，持續改進工作作風
繼續抓好紀檢監察各項工作任務的分解和落實，以黨風廉政責任制為基礎，以建章立制為措施，統籌兼顧、標本兼治，使公司干部職工進一步增強廉潔自律的責任感和自覺性，使公司整體作風得到新的提升。
?。ㄈ┘訌姺锤逃?，推進廉潔文化建設
一是開展以廉潔從業為主要內容的集中宣教活動，提高黨員干部廉潔自律意識。二是強化對領導干部廉潔從業、規范用權的監督檢查。既要積極引導黨員遵紀守法，又要對違紀黨員從嚴懲處、絕不姑息遷就，逐步營造一個風清氣正、運轉高效的戰斗堡壘。
?。ㄋ模┓e極探索黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制
認真總結我公司在開展此項工作中的成績和不足，借鑒其他單位的一些好的做法和典型經驗，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度。通過制度約束，把轉變作風、強化服務變成干部職工經常的、自覺的行為，形成黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。
國有企業紀檢監察工作總結（二）
20xx 年上半年，xxx 公司紀委切實以 xxx 新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，認真落實十九屆中央紀委 xx 次全會、集團 20xx 年黨的建設工作暨黨風廉政建設和反腐敗工作會部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，協助分公司黨委深化全面從嚴治黨，做到守土有責、守土擔責、守土盡責，立足職能、強化監督?，F將上半年工作情況報告如下：
一、以黨的政治建設為統領，自覺擔負“兩個維護”的重大政治責任 （一）強化政治監督，督促分公司黨委落實疫情防控主體責任。xxx 公司及時成立防控應急領導小組，制定防控指南，應急預案，并就應對疫情工作作出緊急安排部署。督促分公司黨委通過網絡開展中心組學習，深入傳達和學 xx 重要講話精神，并就落實黨中央、集團黨組、紀檢監察組關于疫情防控工作重要決策部署進行交流討論。
?。ǘ┒酱俑骷夵h組織主要領導和紀檢干部做到“四個監督”：監督政治紀律落實到位。督促各級黨組織和全體黨員嚴格落實黨中央、集團黨組、xx 省委、分公司黨委關于做好抗擊疫情工作的各項指示精神，做到不傳謠、不信謠、不傳播涉密信息。監督組織紀律落實到位。重點監督各級黨迅速組織落實上級關于抗擊疫情各項工作部署的落實情況。監督工作紀律的落實到位。重點加強對抗擊疫情工作中可能出現的形式主義、官僚主義的問題和表現進行教育、提醒和問責，防止不作為、亂作為、慢作為的現象；監督群眾紀律落實到位。督促各單位認真落實公司黨委的各項關愛措施，公司紀委直接向基層紀檢委員收集了解落實情況。
?。ㄈ┘訌妼Ω刹?、安全從業人員 工作作風監督。對疫情防控和復工復產過程中干部作風的監督，要求各黨總支、黨支部要發揮戰斗堡壘作用，黨員干部必須發揮帶頭示范作用，針對復工復產期間員工可能會出現作風松懈、狀態不佳等情況，嚴防精力分散，麻痹松懈思想抬頭。
二、強化監督第一職責，在做實做細上下功夫 （一）充分發揮公司紀委委員和基層紀檢委員監督“探頭”作用。公司兩級紀委（檢）委員根據不同階段工作重點，通過網絡和電話加強與對口聯系單位的溝通，當好員工“服務員”，全面落實聯防聯控措施，一線員工防控措施到位。
?。ǘ┘訌妼σ咔榉揽貙ｍ楛h費和疫情防控專項經費的使用及防疫物資。
領用的監督。確保集團黨組所劃撥的專項黨費及時用于購買疫情防控有關藥品、物資，慰問確診、疑似和被隔離員工，補助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員群眾，做到?？顚Ｓ煤统绦蛞幏?。加強對抗疫物資分配使用的監督，就抗疫物資登記發放提出要求，建立專用臺賬備查，確保每筆防疫物資都能用在“刀刃上”。
?。ㄈ┘訌妼Π踩a領域的監督。督促分公司根據集團公司要求，結合分公司實際，編寫了《xxx 公司新冠肺炎疫情復工復產安全風險分析報告》，梳理出復工復產安全風險 xx 項，并按照公司領導要求，下發《加強復工復產安全準備工作的通知》，重點對五個方面的安全工作進行強調、布置和督查。
三、加強權力運行監督，有效防控廉潔風險 （一）堅持不懈落實中央八項規定精神馳而不息糾正“四風”。緊盯重要節點和隱形變異“四風”，突出元旦、春節、清明等重要節點，在各種場合以多種形式重申“十五個嚴禁”，通過書記約談、隨機抽查、走訪提醒、節前
廉潔提醒推送等措施，強化日常監督。
?。ǘ┚o盯重點領域、關鍵環節廉潔風險防控。分公司紀委與黨委工作部、人力資源部、財務部建立協調溝通機制，通過電話、微信和職能部門查閱電子臺賬等方式對分公司先進表彰、干部選拔、火線入黨、補助發放等情況進行了全程監督，確?；鹁€入黨程序規范，未發現跟風表彰、突擊提拔、搭車補助等情況。
?。ㄈ﹫猿值湫桶咐▓笾贫?，持續開展警示教育。及時向各級黨組織轉發和傳達疫情防控工作落實不力典型案例，注重用身邊事教育身邊人，以案為鑒、對照警醒。
四、嚴格依規依紀依法履職，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍 （一）組織開展紀檢干部專項考核學習測試。根據中央紀委國家監委下發《關于開展紀檢監察系統全員培訓專項考核測試工作的通知》，分公司紀委組織專職紀檢監察干部認真學習了《應知應會知識測試考點匯編》，并組織了學習測試，強化了政治理論水平，練硬執紀“內功”，彌補工作“短板”，切實提高依規依紀依法履職盡責的能力和水平。
?。ǘ┰诮y籌推進疫情防控和復工復產過程中，分公司紀委結合工作實際，制定并下發了《xxx 公司近期紀檢工作指引》，引導紀檢委員在開展紀檢工作時要注意聚焦“兩個牢牢把握”、強化“四個監督到位”、做到“五個切實加強”。通過“以干代訓”的方式，切實提高分公司基層紀檢干部的履職能力和綜合素質。
五、下一步打算 一是監督各二級黨組織學習總書記關于疫情防控、復工復產、扶貧攻堅等重要講話指示精神。二是公司紀委委員加強與對口聯系單位的溝通，對復工復產存在的困難和問題進行了解，同時視情況向職能部門反饋，協調解決
困難，并向紀委報備。三是加強對復工復產過程中干部作風的監督、提醒，重點關注形式主義，官僚主義的表現。四是對照已下發的紀檢近期工作指引，督促各基層單位紀檢委員在復工前后有針對性的開展監督工作。五是做好對復工復產期間安全領域的督促工作。在統籌推進疫情防控和復工復產過程中，xxx 公司紀委深入學習貫徹 xx 抗擊疫情重要講話重要指示批示精神和集團黨組、紀檢監察組、分公司黨委的部署要求，提高政治站位、統一思想認識，做到疫情防控和復工復產兩手抓兩不誤，確保思想認識到位、組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位，合理安排好全年紀檢監察工作，持之以恒正風肅紀反腐，為公司打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律監督保障，推動新時代紀檢監察工作高質量發展。
國有企業紀檢監察工作總結（三）
20xx 年上半年，集團公司紀委以 xxx 新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆 xx 全會精神、十九屆中央紀委 xx 次全會精神為指導，按照黨中央、省市委關于加強紀檢監察工作的部署要求，圍繞企業發展中心任務，把政治建設擺在首位，把監督職責落到實處，把紀律規矩挺在前面，把作風建設抓在手中，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不相腐的自覺，在集團公司內部營造了遵規守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養了風清氣正、干事創業的政治生態，為打贏疫情防控阻擊戰、推動企業發展高質量提供了堅強有力的保障。
一、上半年工作情況及成效 （一）明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位
一是夯實思想政治根基。集團公司紀委堅持用 xxx 新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監察干部深入學習領會黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請 xx 專家為 xx 名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規矩、守底線。在元旦、春節等重要節假日綜合運用開展警示教育、發送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。
二是落實廉政建設責任。在全集團掀起貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書等形式，推動了
黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。
?。ǘ﹪@重點、履職擔當，把監督職責落到實處
一是強化政治監督。把貫徹落實 xx 重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監督檢查，做到上級決策推進到哪里、監督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導...
推薦訪問:國企2022年紀檢工作總結 國企 工作總結 年紀
擴展閱讀文章
推薦閱讀文章
十九范文網 www.xkxeu.com
Copyright © 2002-2018 . 十九范文網 版權所有